Рынок труда вспоминает практику 90-х: трёхдневка и зарплата в конвертах

Трехдневная рабочая неделя, сокращение штатов и зарплаты в конвертах могут для многих компаний стать реальностью уже этим летом.

Бизнес заранее готовится к падению показателей и пытается снизить нагрузку на фонд оплаты труда, отмечает управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. Причем подобные настроения сейчас отмечаются в разных секторах экономики.

«Стратегия у многих компаний сейчас — пережить лето. Традиционно это период более слабой деловой активности, поэтому бизнес заранее готовится к „голодным временам“», — считает эксперт.

Он напомнил о практиках, которые существовали в 1990-е: сокращенные рабочие недели и зарплаты в конвертах. По его мнению, для сохранения бизнеса в ближайшие месяцы компании будут выбирать самые жёсткие, но быстрые инструменты — сокращение рабочих недель, оптимизацию штата и пересмотр системы оплаты труда.

Первые ласточки уже полетели. К четырехдневной рабочей неделе с 1 июня готовится перейти «КамАЗ».

«Слабые перспективы роста рынка и давление остатков завезенной техники китайских производителей требуют от руководства компании принять необходимые меры по снижению годового плана производства и предусмотреть возможность введения сокращённой на один день рабочей недели с 1 июня», — объяснили в пресс-службе автопроизводителя.

Правда, уверяют, что решение будет реализовано только при сохранении негативной рыночной конъюнктуры и не коснётся подразделений, где непрерывное производство.

О сокращении на 15% административно-управленческого аппарата сообщил глава РЖД Олег Белозеров. Это порядка 6000 человек.

Сократить управленческий персонал на 10% и остановить незагруженные производственные агрегаты планирует Магнитогорский металлургический комбинат.

По информации «Делового Петербурга», по состоянию на 24 марта в Северной столице в простое находились 1318 человек в 53 организациях, в режиме неполного рабочего времени — еще 2154.

Список можно продолжать. Сокращения затронут как промышленность, так и сектор услуг. Однако, по мнению экспертов, многое зависит от сфер деятельности и занимаемых позиций.

Спрос на рабочие профессии, включая сварщика, электрика, будет сохраняться, считает руководитель международного кадрового агентства «АМАЛКО» Гарри Мурадян, а вот офисных работников продолжат сокращать.

«Если мы говорим про позиции голубых воротничков: сварщики, электрики, швеи, там никаких сокращений нет. Там людей как не хватало, так и не хватает… Спрос высок в том числе на курьеров», — сообщил Мурадян в ходе пресс-конференции в НСН.

Тенденцией, по его словам, является то, что люди из азиатских стран приезжают в Россию, но в курьеры их никто не берет, они работают на складах, а также сварщиками, швеями, монтажниками. На контактные профессии, подчеркивает эксперт, людей из Азии и Африки не допускают.

«Что касается линейных воротничков, то спрос высок и будет оставаться высоким. Через полтора-два года эта история успокоится. Что касается офисных специалистов, тут есть сокращения. Они были и летом 2025 года. Даже в секторе IT».

Бизнес сосредотачивается на выживании. Мурадян пояснил, что «деньги стали дорогие», НДФЛ высок, страховые взносы тоже, дешевой рабочей силы из Средней Азии по ряду причин становится меньше.

Он также не видит вины предпринимателей в трехдневке и зарплатах в конвертах. «К сожалению, последние законы, в том числе недопринятые, подталкивают предпринимателей к этому», — констатировал эксперт. Он также полагает, что в первую очередь сокращения коснутся IT-специалистов.

«Первое: сейчас граждан России, которые находятся в СНГ, готовы взяться за российские проекты и демпинговать в деньгах, много. Второе: появились нейросети, ИИ, которые могут за работать за семерых. Третье: бизнес не готов вкладываться в новые перспективные направления, которые выстрелят через 10−15−20 лет. Он понимает, что деньги очень дорогие и надо сосредоточиться на том, что приносит доход здесь и сейчас, поэтому перспективные стартапы, НИОКРы, где высокая доля IT, а айтишники хотят немалые деньги, прикрываются». К тому же IT-специалистов сейчас «перебор».

Член комитета Госдумы по труду и соцполитике Светлана Бессараб опровергла слухи о возможном увеличении количества рабочих часов в неделю.

«У нас 40-часовая рабочая неделя при пятидневке. При шестидневной рабочей неделе никаких 12 часов не будет и не может быть. В соответствии с трудовым законодательством 42 часа — это минимум полагающегося отдыха при шестидневке», — заверила депутат.

По ее данным, нет сейчас и роста предупреждений со стороны крупных компаний о неполном рабочем времени или простоях. Вместе с тем, наблюдается тенденция на изменение места работы.

Так, молодежь сегодня ищет, что получше, многие стремятся переучиться и получить востребованную на рынке труда специальность. Она согласилась, что сварщики, токари, IT-специалисты по-прежнему пользуются спросом на рынке труда. Обучение по этим специальностям бесплатное.

«У нас на рынке труда сегодня примерно 288 тысяч граждан ищут работу. Это официально зарегистрированные как безработные. Получают пособия по безработице примерно 222 тысячи человек. При этом только на сайте „Работа России“ у нас примерно один миллион 410 тысяч вакансий. То есть на каждого, кто в поиске работы, приходится в зависимости от региона не менее пяти вакансий», — рассказала Бессараб.

Психолог Наталия Романова советует человеку, столкнувшемуся с увольнением, занять позицию наблюдателя: «Важно понять, что ваша ценность не равна тому, что сейчас пытается делать предприятие и руководитель через сокращение количества персонала, урезание должностей. То есть вы не являетесь статьей в каком-то бюджетном или бухгалтерском отчете».

Сейчас время неопределенности, турбулентности, и усиление тревожных мыслей, беспокойства, внутреннего давления на себя никак не помогает, поясняет психолог. «С этим надо работать, чтобы пережить предстоящее». Наиболее вероятно под сокращение будут попадать те направления, а значит и специалисты, которые можно перевести на аутсорсинг.